גלית אבירם מנהלת את מעברים גליל מערבי. מרכזי מעברים עוסקים בפיתוח קריירה, תעסוקה, פיתוח משאבים, הקמת מרחבים עסקיים, הכוונה וייעוץ לעסקים קטנים ולייזמים מקומיים. שירות ייחודי לבני גיל התבונה (60+) לתעסוקה וייזמות , מציעים מגוון קורסים וסדנאות לפיתוח אישי בנושא תעסוקה. מאגדים מגוון רחב של מעסיקים מקומיים. מעברים גליל מערבי הינה שותפות בין מועצה אזורית מטה אשר ומועצה אזורית מעלה יוסף ונותנת שירות ל – 54 ישובים במגזר הכפרי. גלית בעלת תואר במנהל עסקים ותקשורת.

רועי ישראלי הוא מנהל מרחב צפון בהתאחדות התעשיינים. ההתאחדות מאגדת את תעשייני ישראל ועוסקת בשיפור הסביבה העסקית ופיתוח התעשייה הישראלית.
רועי בוגר תואר שני במנהל עסקים ותואר ראשון בכלכלה ומנהל עסקים – מהאוניברסיטה העברית.

מגיש תכנית הרדיו והפודקאסט “אנשי המחר” העוסקת בעולם העבודה העתידי. מחבר מספר רבי מכר, ביניהם: כיף בבית, יש גבול ותכנית אומץ. נשוי ואב לחמישה.

ד”ר ענת שטייגמן הנה מרצה במכללה האקדמית גליל מערבי. מתמחה בתחום הפסיכולוגיה החיובית ואושר בעבודה ומנהלת את מעבדת המחקר  של מכללת HSA (Happiness School Academy) ברשות ד”ר טל בן שחר. בעלת ניסיון של יותר מ-20 שנים בתחום האסטרטגיה ובקרת מערכות ניהול בארגונים. מעבירה הרצאות וסדנאות עם דגש על הפסיכולוגיה החיובית. פרסמה מאמרים רבים בכתבי עת מדעיים ומקצועיים.

מגיע מרקע של פיתוח צוותים, פיתוח הדרכה וניהול ביחידות מיוחדות בצה״ל, ניהול קהילה.
מדריך צלילה ודייג, סקיפר ומרתוניסט אופני שטח.
רקע אקדמי: כלכלה, מנהל עסקים בהתמחות באלכ”רים.  עמית תוכנית מנדל.

בוגרת תואר ראשון במנהל עסקים, סוציולוגיה ואנתרופולוגיה מהאוניברסיטה העברית, תואר שני בסוציולוגיה ארגונית מאוניברסיטת בר אילן.
מנהלת פרויקטים ומיזמים מגוונים בעולמות ההתפתחות, הצמיחה ושימור ההון האנושי.

בעלת תואר ראשון BA בפסיכולוגיה ותואר שני MA בהתנהגות ופיתוח ארגוני.
בונה ומובילה תהליכי אסטרטגיית HR בעולמות מחוברות ופיתוח עובדים, תהליכי שינוי וחוסן ארגוני.

בעלת ניסיון בהקמת וניהול מערכי משאבי אנוש לוקליים וגלובליים שותפה עסקית המחוברת לליבת העשייה ולעובדים. יוזמת ומניעה תהליכי משאבי אנוש ברמה הגלובאלית והמקומית, לתמיכה ומימוש אסטרטגיית הארגון בתקופות משתנות.
בעלת ניסיון עשיר בפיתוח ההון האנושי בארגון, ליווי מנהלים בדרגי ביניים ומעלה ופיתוח צוותים מאמינה בחדשנות בתהליכי משאבי אנוש לתמיכה במחזור חיי העובד, גיוס, שכר, רווחה הכשרה ופיתוח.
בוגרת תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני.

בעל תארי מ.א וד”ר בפסיכולוגיה חינוכית מהאוניברסיטה העברית בירושלים. התמחה ביעוץ ארגוני ופסיכולוגיה של ההתנהגות המוסרית ואתיקה ארגונית. מרכז את לימודי השדה בבית הספר לניהול במכללה האקדמית גליל ומלמד קורסים שונים בנושאי משאבי אנוש ופסיכולוגיה חברתית בנוסף מלמד גם בבית הספר למנהל עסקים באוניברסיטת חיפה. פרסם מאמרים רבים בנושא אתיקה בארגונים בעיתונות המקצועית והוביל תהליכי פיתוח והטמעה של קודים אתיים בארגונים ובאגודות מקצועיות. חבר באגודה האמריקאית לאתיקה בעסקים והציג את עבודותיו במספר רב של כנסים בינלאומיים. לפני סיום לימודי התואר השלישי שרת בתפקידים בכירים במערך ההדרכה בצה”ל והיה ראש מחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני ברפא”ל

חברת שמיר אופטיק מעסיקה למעלה מ-2,500 עובדים ב-25 מדינות ועם מטה מקצועי בקיבוץ שמיר שבגליל העליון.

בעלת למעלה מ- 20 שנות ניסיון במשאבי אנוש בארגוני גלובליים גדולים: IBM, רפאל ובחברות הזנק כמו GIGYA ו IDOMOO, מתמחה בהובלת תהליכי HR חדשניים, ניהול שינוי בחברות בצמיחה, ועוד. לנטע תואר ראשון בחוג לשירותי אנוש וסוציולוגיה של אוניברסיטת חיפה ותואר שני בלימודי עבודה אוניברסיטת תל אביב.

משלבת בין עולמות הייעוץ והטיפול בעבודתה עם ארגונים, מנהלים ומחלקות משאבי אנוש.
מזה כמעט 20 שנה יועצת במגוון מגזרים עסקיים בארץ ובחו”ל, מתמקדת בשנים האחרונות בליווי חברות סטארט-אפ בתהליכי גדילה והתפתחות.
עובדת מתוך הבנה עמוקה של הסביבה והצרכים העסקיים יחד עם תשומת לב לאדם הנמצא במרכז תהליכי השינוי.
מביאה לקדמת הבמה והשיח את התהליכים הרגשיים שעוברים אנשים בארגונים, בעת התמודדות עם שינויים/משברים, כדי לסייע בהתפתחות האישית שלהם ומתוך כך לתפקוד טוב יותר של הארגון.