שם מנהלת משאבי אנוש ב- LTTS (בעבר באמדוקס ואינטל), חוקרת טכנולוגיות בינה מלאכותית בעולם העבודה.

שם ההרצאה

טכנולוגיות AI ככלים ניהוליים: מה צריך לדעת רגע לפני שמכניסים אותם לעבוד לצידנו?

תקציר ההרצאה

במהלך ההרצאה ימופו כלי AI בהם עושים שימוש בתהליכי קבלת החלטות אודות עובדים. כמו כן, תעסוק ההרצאה באתגרים המתעוררים בעקבות הכנסתם לשימוש ובעיקר בתפקידם של אנשי משאבי האנוש בהובלת השינוי הטכנולוגי.

פרופ' עוז גוטרמן הוא ראש החטיבה למשאבי אנוש במכללה האקדמית גליל מערבי, ראש פורום הצפון למשאבי אנוש, מרצה בכיר באונ' בר אילן, עמד בראש צוות ההיגוי של בית הספר לפיקוד ומנהיגות של חיל האוויר בגבעת רם. כתב 10 ספרים, מגיש את פודקאסט העתידנות הנפוץ בישראל "עולם חדש מופלא". נשוי ואב לחמישה.

שם ההרצאה

הגורם האנושי בעולם של AI  – איך מחברים עובדים?

תקציר ההרצאה

ככל שעובר הזמן והטכנולוגיה המתפתחת, דווקא היכולות האנושיות לעבוד בצוות, ליצר שיתופי פעולה, לנהל ממשקים ולהניע תהליכים הופכת ליותר ויותר חשובה. בניגוד לציפיות, הגורם האנושי הופך למרכזי יותר. איך בונים מחוברות בעולם החדש? מהם הכלים המשמעותיים ביותר שמנהל משאבי אנוש צריך?

 מנהלת אגף משאבי אנוש, עיריית נהריה ויו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות

שם ההרצאה

הון אנושי בעידן ה- AI – הזדמנות ליצירת יתרון

תקציר ההרצאה

ההרצאה מציגה כיצד שילוב בינה מלאכותית במשאבי אנוש מאפשר לעבור מניהול טכני לעשייה אנושית עמוקה יותר. במקום לעסוק בבירוקרטיה, ה-AI מפנה זמן להתמקדות בעובדים, בפיתוח ורווחת עובד דרך דוגמאות מהשטח. מודגש שהטכנולוגיה אינה מחליפה את האדם, אלא מחזקת אותו ויוצרת יתרון ארגוני בעידן החדש.

מרצה במכללה האקדמית גליל מערבי. מתמחה בתחום הפסיכולוגיה החיובית ואושר בעבודה ומנהלת את מעבדת המחקר  של Happiness Studies Academy (HAS)

שם ההרצאה

הבינה המאוזנת (The Balanced Intelligence): שילוב AI ו- HI (Human Intelligence – בינה אנושית) כמפתח לשימור ה-DNA האנושי של הארגון

תקציר ההרצאה

נראות פסיכולוגית מהווה צורך בסיסי ומהותי של האדם, המתבטא בשאיפה לזיהוי אותנטי של הצרכים, החלומות, האתגרים וההצלחות האישיות. בתקופה מאתגרת זו, המאופיינת בשינויים מבניים והתאוששות לאומית, צורך זה צובר משנה תוקף ומשפיע באופן ישיר על חוסנם של ארגונים ובפרט על תחום משאבי האנוש. בהרצאה זו, נתמקד תחילה בבחינת צורך זה בראייה ארגונית ונדון בטרנספורמציה שמחוללת הבינה המלאכותית (AI). המטרה היא להציג את ה-AI ככלי תומך ואנליטי מתקדם, אשר מאפשר למנף ולחזק את הבינה האנושית (HI) ואת העוצמות הקיימות בארגון לצורך יצירת שגשוג והצלחה.

מתמחה בחקר התנהגויות אתיות (ולא אתיות) של עובדים בארגונים והטמעת תרבות אתית בארגונים.

שם ההרצאה

הצד האפל של הטמעת יישומי AI (People Analytics ) בניהול משאבי אנוש- היבטים אתיים

תקציר ההרצאה

לניתוח נתונים של העובדים  יש פוטנציאל לשנות את האופן שבו ארגונים מזהים, מפתחים, מנהלים, ושולטים בכוח העבודה שלהם. עם ההתלהבות (שלפעמים היא מוגזמת) של רבים מאיתנו להטמעת טכנולוגית AI בניהול המשאב האנושי צצות סוגיות אתיות רבות. הניסיון ליישם את ההיגיון של ניהול מונחה נתונים ( שמיושם בהצלחה רבה לגבי פעילויות כלכליות ,לוגיסטיות, מופ"יות, ועוד ) לניהול המשאב האנושי, טומן בחובו מספר מלכודות עקב המאפיינים הייחודיים  של טכנולוגית "ניתוח אנשים" (People Analytics). אחת מההשלכות הלא רצויות של הכנסת טכנולוגיות בינה מלאכותית לניהול עובדים היא שבמקום לשפר את חווית העובד תיווצר תופעה הפוכה של "תרבות מעקב". העובדים עלולים להרגיש שהם נצפים באופן מתמיד ומתמשך ע"י ההנהלה ושאין להם תמיד שליטה על האופן בו הם מיוצגים, וכי המידע אודותיהם לא נאסף מהם באופן ישיר ולכן הם עלולים להפוך לחשופים וגלויים באופן שלא היה עד כה. בהרצאה נציג את ההיבטים האתיים בשימוש בAI בניהול משאבי אנוש.

סמנכ"ל משאבי אנוש בכיר Qualitest

שם ההרצאה:

AI 360